Plan Szkolenia

1. "Scrum framework" - organizacja projektu i pracy z wartością biznesową

  • planowanie wdrożenia krok po kroku
  • przykładowy model zarządzania projektami oparty naScrum dostosowany do specyfiki organizacji
  • modelowanie wartości
  • identyfikacja odpowiedzialności w Scrumzespole
  • organizacja Sprint w praktyce
  • warsztaty: 1) przygotowanie zakresów (check list) dlawybranych funkcji wZespole Scrum, 2) przygotowanie scenariuszy (check list)wybranych zdarzeń wSprincie
  • transparentność artefaktów - narzędzi i technik&nbspwspierających Zespół Scrum w pracy z wartością biznesową
  • warsztaty: 1) przejrzystość wymagań - jednoznaczne "user story" i kryteria akceptacji.

2. Przekształcenie zespołu w zespół Agile - proces grupowy

  • fazy procesu tworzenia zespołu
  • struktura, cele i samoorganizacja zespołu
  • rola Scrum Mastera w&nbspfazach procesu - efektywne&nbspprowadzenie zespołu
  • transformacja i zarządzanie zmianą
  • warsztat: 1) plan działania w wybranej fazie transformacji zespołu;

3. Szacunki i wydajność

  • określanie efektywnego czasu pracy zespołu
  • szacowanie czasu pracy: story point i planowanie pokera w praktyce
  • planowanie tablic
  • pomiar i poprawa wydajności zespołu - Focusfactor

4. Kompetencje - specyfika pracy Scrum Mistrza w&nbspkontekście efektywności pracy zespołu:

  • kompetencje i modele przywództwa - od "Management1.0" do "Management 3.0",
  • dopasowanie stylu przywództwa do specyfiki zespołu ipraca z&nbspwielopokoleniowością

5. Communication w zespole projektowym:

  • zasady skutecznej komunikacji - FUKO, komunikat Ja - Ty
  • proaktywna komunikacja i postawy
  • bariery i zakłócenia,
  • narzędzia i techniki skutecznej komunikacji
  • kolory w komunikacji - komunikacja między stylami
  • warsztat: 1) przykładowa komunikacja w zespole -komunikacja z innymi stylami

6. Konflikty w zespole:

  • Problemy i konflikty - charakterystyka i potencjalneprzyczyny,
  • spirala konfliktu,
  • skuteczne rozwiązywanie problemów i konfliktów

7. Motywacja, proaktywność, delegowanie, facylitacja i coaching - podstawy

  • efektywna współpraca z&nbspzespołem - techniki i&nbspnarzędzia
  • motywacja i demotywacja - wpływ wybranych technik motywacyjnych na zespół
  • zespół w&nbspfazie rozwoju i&nbspprojektu
  • delegowanie i&nbspmonitorowanie jako element systemu motywacji i&nbsptworzenia efektywnego i&nbspodpowiedzialnego zespołu projektowego,
  • odpowiedzialnego zespołu projektowego
  • facylitacja i coaching - techniki i narzędzia&nbsprozwiązywania problemów i&nbspkreatywnego myślenia
  • jako podstawa budowania proaktywnych postaw w&nbspzespole
  • warsztat: 1) zastosowanie technik facylitacyjnych do&nbsprozwiązywania problemów i&nbsptworzenia na&nbspwybranych przykładach

8. Retrospektywa, poprawa i eliminacja strat - Scrum Środowisko pracy Master'. 9. Podsumowanie zajęć:

  • rozpoczęcie/zakończenie sesji z wykorzystaniem narzędzi facylitacyjnych- rozwój indywidualnej i zbiorowej przestrzenido doskonalenia w wyniku szkolenia.

Wymagania

Szkolenie wymaga znajomości „Scrum Framework”

 14 godzin

Liczba uczestników


cena netto za uczestnika

Opinie uczestników (1)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie