Plan Szkolenia

Zrozumienie nękania w miejscu pracy

  • Definicja i rodzaje nękania w miejscu pracy
  • Ramy prawne i polityki organizacyjne
  • Rozpoznawanie subtelnych i jawnych form nękania

Wpływ molestowania na jednostki i organizacje

  • Psychologiczne i emocjonalne skutki dla jednostek
  • Wpływ na kulturę i produktywność w miejscu pracy
  • Koszt ignorowania incydentów molestowania

Budowanie miejsca pracy opartego na szacunku

  • Podstawowe zasady szacunku i inkluzywności
  • Zachęcanie do otwartej komunikacji i współpracy
  • Rozpoznawanie i zwalczanie nieświadomych uprzedzeń

Postępowanie ze skargami dotyczącymi molestowania

  • Jak zgłaszać przypadki molestowania: role i obowiązki
  • Kroki w celu zbadania i rozwiązania skarg
  • Zachowanie poufności i uczciwości

Strategie zapobiegania i najlepsze praktyki

  • Tworzenie i egzekwowanie polityki przeciwdziałania molestowaniu
  • Prowadzenie regularnych szkoleń i sesji uświadamiających
  • Umożliwienie osobom postronnym interwencji i wsparcia

Studia przypadków i ćwiczenia z odgrywaniem ról

  • Analiza rzeczywistych scenariuszy molestowania
  • Odgrywanie ról w celu przećwiczenia skutecznych reakcji
  • Dyskusje grupowe i informacje zwrotne

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Brak (otwarte dla wszystkich pracowników i liderów zespołów)

Uczestnicy

  • Pracownicy na wszystkich poziomach
  • Liderzy i kierownicy zespołów
  • Specjaliści ds. zasobów ludzkich
 7 godzin

Liczba uczestników


cena netto za uczestnika

Opinie uczestników (5)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie