Plan Szkolenia

  • Wprowadzenie do skutecznego Change Management
  • Kotter’s 8-Step Change Model do przewodzenia zmianom
    • Tworzenie klimatu dla zmian
    • Zwiększanie pilności
    • Budowanie zespołu kierującego
    • Uzyskanie właściwej wizji
    • Angażowanie i umożliwianie organizacji
    • Komunikacja w celu uzyskania poparcia
    • Wzmocnienie działań
    • Tworzenie krótkoterminowych korzyści
    • Wdrażanie i utrzymywanie zmian
  • Studia przypadków
  • Podsumowanie i wnioski

Wymagania

  • Brak szczególnych wymagań wstępnych

Uczestnicy

  • Kurs jest idealny dla menedżerów, właścicieli firm i strategów planujących wdrożenie modelu Kottera 8 w swoich organizacjach.
 14 godzin

Liczba uczestników


cena netto za uczestnika

Opinie uczestników (3)

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie