Plan Szkolenia

Wprowadzenie do sztucznej inteligencji w HR

  • Przegląd zastosowań AI w zasobach ludzkich
  • Korzyści i wyzwania związane z rekrutacją opartą na AI
  • Kwestie etyczne i ograniczanie uprzedzeń w zatrudnianiu z wykorzystaniem AI

Weryfikacja CV z wykorzystaniem AI

  • Wykorzystanie DeepSeek do automatycznej analizy CV
  • Ranking i krótka lista kandydatów z wykorzystaniem AI
  • Integracja DeepSeek z systemami śledzenia kandydatów (ATS)

Pracownicy Sentiment Analysis i zaangażowanie

  • Analizowanie opinii pracowników za pomocą analizy nastrojów opartej na sztucznej inteligencji
  • Przewidywanie trendów zaangażowania pracowników
  • Wykorzystanie DeepSeek do ciągłego przekazywania informacji zwrotnych pracownikom

Predykcyjne planowanie siły roboczej

  • Wykorzystanie DeepSeek do prognozowania zapotrzebowania na siłę roboczą
  • Oparte na sztucznej inteligencji przewidywanie odejść i ocena ryzyka
  • Strategiczne podejmowanie decyzji dotyczących siły roboczej dzięki analityce predykcyjnej

Automatyzacja przepływów pracy HR dzięki DeepSeek

  • Integracja chatbota opartego na sztucznej inteligencji do wsparcia HR
  • Automatyzacja ocen wydajności i raportów
  • Usprawnienie procesu decyzyjnego w obszarze HR dzięki analizie AI

Studia przypadków HR i praktyczne zastosowania

  • Rzeczywiste zastosowania sztucznej inteligencji w rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • Historie sukcesu i wnioski z transformacji HR opartych na sztucznej inteligencji
  • Przyszłe trendy w technologiach HR opartych na sztucznej inteligencji

Podsumowanie i kolejne kroki

Wymagania

  • Podstawowa znajomość procesów HR i strategii rekrutacyjnych
  • Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS) lub narzędziami analitycznymi HR
  • Znajomość koncepcji sztucznej inteligencji w zastosowaniach biznesowych

Odbiorcy

  • Specjaliści HR
  • Rekruterzy
  • Zespoły zajmujące się analizą zasobów ludzkich
 14 godzin

Liczba uczestników


cena netto za uczestnika

Propozycje terminów

Powiązane Kategorie